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Para lograr estos objetivos, durante el desarrollo del proyecto se realizarán las siguientes acciones/productos:
1. Un estudio para detectar “Los principales factores de éxito en los procesos de transferencia empresarial: Identificación de las competencias necesarias para un relevo satisfactorio en las empresas familiares” mediante la utilización de diferentes herramientas de investigación social como entrevistas o grupos de debate con expertos/as y formadores/as en transferencia empresarial.
2. Una “Herramienta de auto-evaluación para conocer las competencias necesarias para un relevo satisfactorio en las empresas familiares”, así el alumnado de formación profesional podrá autoevaluar su nivel en cada una de estas competencias relacionadas con la empresa familiar.
3. Un “Curso para el desarrollo de competencias para un relevo satisfactorio en la empresa familiar” que pueda ser usado tanto por el profesorado de formación profesional en sus itinerarios formativos como directamente el alumnado de formación profesional. El curso proporcionará diferentes contenidos para el desarrollo de las competencias clave para llevar a cabo un buen proceso de transferencia empresarial.
4. Un “Manual para el profesorado para la acreditación de las competencias relacionadas con la familia profesional de empresa” que proveerá al profesorado de formación profesional con una metodología para ser usada con los y las estudiantes de formación profesional y para que puedan usar la herramienta de auto-evaluación y el curso para el desarrollo de competencias con el objetivo de conseguir los mejores resultados del alumnado.
